3月27日，学校召开2019年度考核表彰暨2020年重点工作任务交办会。校党委书记刘建强交办2020年工作任务，校长廖晓燕总结2019年目标管理考核所取得的成绩，解读新修订的目标管理考核的新变化、新特点，校党委副书记左泽文主持会议。全体校领导、学校及附属医院中层正副职参会。

会上，副校长李建光宣读了《关于学校机关部门、教学院（部）、附属医院、中层干部2019年年度考核结果的通报》，《关于2019年我校个人年度考核情况的通报》。校领导为获奖单位和个人进行了颁奖。

廖晓燕以《严格目标管理考核  推动学校高质发展》为题，总结了2019年目标管理考核所取得的成绩，解读了新修订的目标管理考核的新变化、新特点。她说，2019年目标管理考核工作呈现出“四新高”：一是月“预安销号”考核目标完成度高，2019年月预安销号考核共计1638项，全年完成1632项，年终完成率99.63%。二是年度重点工作目标完成度高，19个机关部门及附属医院年度重点工作目标完成情况中，13个单位圆满完成，平均完成率达到了99.51%。三是公认度测评、民主测评满意度高，包括内部管理、服务师生、工作态度、部门配合、办事效率五个方面的干部民主测评以及包括德、能、勤、绩、廉的部门公认度测评得到有效评议。四是考核办法、考核目标进一步修订完善，通过召开了座谈会、讨论会，各单位对提交的2020年工作目标逐一审核、斟酌，经过修订，目标管理考核体系更加科学、更加切合实际。2020年，新修订（第三次修订）的考核办法呈现两个特点：干部考核办法更体现责任担当，机关部门、教学院的考核办法更体现客观公平。她强调，全体干部要本着对学校事业发展高度负责的态度，“在其位、谋其事、负其责”，把目标任务的落实扛在肩上、放在心上、抓在手上，全力推进2020年各项目标任务全面落实。

左泽文作总结讲话。他希望全体干部要不忘初心，继续努力，为学校发展作出更大的贡献；要不断与时俱进，不断进取提高，联系单位实际，针对岗位特点，制定切实可行的实施方案和具体措施，积极有效地完成各项工作任务，推动学校工作再上新台阶。