无私奉献 暑期加班推进师资标准与制度建设

在学校质管办的指导下，师资队伍建设诊改专项组成员团结一心，共同努力，顺利完成了暑期诊改任务。

一、制定师资建设标准，提升教师整体素质

各类师资标准就像是一根指挥棒，引导着教师稳步推进自身职业发展。为制定科学合理的各类师资标准，师资队伍建设专项组的成员分析研究了学校现有师资水平现状、制定标准采用定性与定量相结合的原则，确定了从师德师风、学历、资历、教学、科研等方面制定标准的思路，最终形成了合格教师、骨干教师、“双师型”教师、兼职教师等四类教师的建设标准初稿。

二、完善师资建设制度，强化教师管理规范

没有规矩，不成方圆。目前，学校处在转型发展时期，很多制度都不能够有效的促进师资队伍建设的良好发展，教师的主动性和积极性也受到影响，对此，大家积极讨论，集思广益，采用保留原有制度的可取部分，对不适应现状的内容进行调整和修改。目前已完成《开云在线登录教师岗位准入资格暂行规定》、《教师公开招聘制度》、《青年骨干教师选拔与管理暂行办法》、《青年教师导师制管理办法》、《开云在线登录专业技术人员在职聘用管理规定》、《开云在线登录兼职教师聘用管理办法》、《“双师型”教师认定与考核管理办法》等7个制度的修订稿初稿；同时，根据实际需要，制定了《青年骨干教师国内访问学者计划实施方案》和《开云在线登录公开招聘教师实施办法》等2个制度。

学校的发展与建设离不开一支高水平的师资队伍，我们以诊改工作为契机，制定师资队伍建设标准，完善师资队伍建设管理制度，旨在为专业教学“充电”、“补钙”，为教师自身发展铺路、搭桥，从而全面推进学校师资队伍建设迈上新台阶。（师资队伍建设诊改专项组）